上海应用技术大学

诚聘海内外杰出人才📔、学科带头人➛、产业精英人才、青年博士人才

欢迎优秀学者加盟🖕🏻！

·报名要求·

    1. 学科专业。以学校香料香精化妆品和绿色化工、功能新材料和智能技术与先进制造、艺术设计和文化创意三大学科群为重点🪠，涵盖化学工程与技术👆、材料科学与工程👟、轻工技术与工程、机械工程♥️、电气工程、控制科学与工程🏊🏻、管理科学与工程、生态学、数学🧙‍♂️、计算机科学与技术、软件工程👨🏼‍🔧、制药工程、园林园艺、食品科学与工程、生物工程🤘🏿、光电信息科学与工程、信息与通信工程、建筑学💪、土木工程、安全工程🎛、交通运输工程🕵️🍚、艺术设计🧑🏻‍✈️、文化创意、英语语言文学等💅。

    2. 国内外已取得博士学位或2021届应届博士毕业生，博士后要求2020年底及之前出站。

    3. 国内学者要求相应学科背景在全国第四轮学科评估B级及以上；双一流学科或境外背景博士、博士后在同等条件下优先考虑⚈。

    4. 青年博士年龄原则上要求35岁及以下，博士副教授年龄要求40岁及以下📂，教授45岁以下；身体健康，品德良好😗🧑‍🦽‍➡️，有较强的科研能力和发展潜力🕕。

·学校简介·

    意昂4娱乐（Shanghai Institute of Technology）👉🏿，是全国最早以“应用技术”命名的市属公办普通本科高校。学校入选“教育部卓越工程师教育培养计划”、全国100所应用型示范本科高校建设单位👱‍♂️、上海市首批深化创新创业教育改革示范高校和地方高水平建设高校➖⏪，2017年起开展博士学位授予单位立项建设。学校在上海高校分类评价工作中连续位列“应用技术型”第一𓀔，是一所以应用型、技术型科学研究为导向💁🏿‍♂️，以工科为主👱🏽‍♀️、经管文理多学科协调发展，特色鲜明的应用创新型大学。

·重点学科简介·

    1. 学科平台（国家级）👩🏽‍🏭：国家香料香精化妆品质量监督检验中心🥧；国家香料香精化妆品标准化技术委员会秘书处🫱；国家半导体照明应用系统工程技术中心（与上海科意昂4合作共建）🍋‍🟩。

    2. 学科平台（省部级）🦸‍♂️：教育部香精香料及化妆品工程研究中心；上海物理气相沉积（PVD）超硬涂层及装备工程技术研究中心；上海香料香精工程技术研究中心；上海市香料香精及化妆品协同创新中心🔈；上海药物合成工艺过程工程技术研究中心🍓；上海建筑防水材料工程技术研究中心🧒🏼；上海市冶金工艺和设备检测公共服务平台📁；上海精密轴承研发测试专业技术服务平台；上海市中小企业技术创新管理研究基地👷🏻‍♂️🩵；上海高校示范马克思主义意昂4建设研究中心👮‍♀️；上海绿色氟代制药工程技术研究中心🛀；上海城市路域生态工程技术研究中心。

    3. 一级学科硕士点：化学工程与技术；机械工程；管理科学与工程；生态学；材料科学与工程；控制科学与工程✣；数学👨‍👩‍👧‍👦；轻工技术与工程🧑🏻‍🍳。

    4. 专业硕士学位授予领域🦼：风景园林；艺术设计📪；材料与化工；资源与环境；生物与医药；电子信息。

    5. 省部级重点学科🙋🏻‍♂️😵‍💫：化学工程与技术（上海市Ⅱ类高峰高原学科）；材料科学与工程（上海市Ⅳ类高峰学科）🤦🏻‍♂️🚅；设计学（上海市Ⅳ类高峰学科）🔇；应用化学🙇🏽；材料加工工程；视平面艺术创新工作室。

·人才待遇与政策·

    1. 杰出人才：“杰青”、海外高水平大学教授等相当层次及以上顶尖人才☠️♙。年薪、住房补贴和科研用房等待遇一人一议🏋🏻‍♀️🌛。

    2. 学科带头人：原则上50周岁以下🧕🏽◽️，世界权威最新排名前800所大学教授👌，或相当层次的人才💠。基础年薪50万元，住房补贴最高可达250万元；根据预期工作目标和工作计划，安排100㎡实验场地🧑‍💻，并提供科研启动经费和实验室建设经费，理工科学科最高可达200万元🐓；可配备2名专职助手；组建团队方案面议。

    3. 青年学科带头人🏩🧗🏼‍♀️：原则上35周岁以下，国内外副教授及以上职称（具有学术发展潜力）💹，在某一学科领域取得公认的学术成果🦹🏿‍♂️👩🏼‍🏫，能较快提升所在学科某一领域达到国内先进水平;并能经过5年左右培育后达到学科带头人的水准。基础年薪30万元🤹🏼‍♀️，住房补贴最高可达200万元；根据预期工作目标和工作计划，安排适当的实验场地，并提供科研启动经费和实验室建设经费，理工科学科最高可达100万元，人文社会科学学科最高可达50万元🏎；可以申请职称竞聘的绿色通道。

    4. 产业精英人才👃🏽：原则上50周岁以下，掌握核心技术👩‍🌾、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目；曾任行业顶尖公司的技术负责人或核心项目负责人👩🏻‍🌾；有成功的创新创业经验，在成果转化📆、技术推广和社会服务方面能发挥推动作用。基础年薪30万元，住房补贴最高可达150万元；根据预期工作目标和工作计划，提供启动资金最高可达100万元🌇；可配备工作室♐️；可以申请职称竞聘的绿色通道。

    5. 校长特聘人才：特聘岗位（相当于以上层次的其他特殊优秀人才）可由校长提名，按规定程序引进🤾‍♀️。全职引进人才的工资待遇实行年薪制，原则上由基础年薪和业绩年薪两部分构成🍮👨🏻‍🔬。柔性引进人才的工资待遇原则上由基础薪酬和业绩薪酬两部分构成🙎🏽‍♂️，基础薪酬按实际工作时间计算。业绩年薪和业绩薪酬，按合同约定目标任务🙅🏽，根据实际完成任务情况计发👨🏼‍🍳。

    6. 青年博士人才：提供购房、租房补贴🏊🏼，提供校内教师公寓。40周岁以下博士中级职称人员，可享受三年每月800元的博士津贴。对于新引进的博士🧑‍🧑‍🧒，提供一次性科研启动经费。

·联系方式·

                                         竭诚欢迎海内外青年才俊加盟。有意参会的优秀学者，扫描下方二维码报名。

联系人👝：娄亚琼

联系电话：15611088622（同微信）

电子邮箱：louyq@eol.cn